Mediation

 

Konflikte klären. Verständigung ermöglichen. Lösungen finden.

 

Konflikte entstehen überall dort, wo Menschen miteinander zu tun haben – in Familien, Partnerschaften, im beruflichen Umfeld oder in wirtschaftlichen Beziehungen. Besonders herausfordernd werden sie dann, wenn unterschiedliche Erwartungen, Werte oder Kommunikationsstile aufeinandertreffen und Gespräche nicht mehr weiterführen. Fronten verhärten sich, Missverständnisse nehmen zu und jede weitere Auseinandersetzung verschärft die Situation.

 

Als eingetragener Mediator gemäß österreichischem Zivilrechts-Mediations-Gesetz (ZivMediatG) begleite ich Menschen dabei, Konflikte strukturiert, freiwillig und vertraulich zu klären. Mediation schafft einen geschützten Rahmen, in dem Interessen und Bedürfnisse sichtbar werden und eigenverantwortliche Lösungen entstehen können, die für alle Beteiligten tragfähig sind.

Im Unterschied zu gerichtlichen Verfahren geht es in der Mediation nicht um Schuld, Recht oder Durchsetzung. Der Fokus liegt auf Verständigung, Klarheit und Zukunftsgestaltung. Als Mediator treffe ich keine Entscheidungen und ergreife keine Partei. Meine Aufgabe ist es, den Prozess zu strukturieren, Fairness zu sichern und einen respektvollen Dialog auf Augenhöhe zu ermöglichen.

 

Anwendungsgebiete der Mediation

• Partnerschaft und Familie: Wiederkehrende Konflikte ohne nachhaltige Lösung, festgefahrene Kommunikationsmuster, emotionale Distanz, Streit über Rollen, Erwartungen und Verantwortlichkeiten, Konflikte zwischen Eltern und erwachsenen Kindern sowie Spannungen in Patchwork-Familien

• Trennung und Scheidung: Sachliche Klärung trotz emotionaler Belastung, Regelungen zu Kindern und Elternkommunikation, faire Aufteilung gemeinsamer Werte, praktische Alltagsvereinbarungen ohne Eskalation oder langwierige Gerichtsverfahren

• Arbeitswelt: Konflikte zwischen Mitarbeitenden, Spannungen zwischen Führungskräften und Teams, belastetes Arbeitsklima, Rollen- und Zuständigkeitskonflikte, anhaltende Kommunikationsprobleme oder schwelende Auseinandersetzungen

• Unternehmen und Selbstständige: Konflikte zwischen Geschäftspartnern, Trennung von Partnern, Nachfolgefragen, Streitigkeiten in Teams oder Projekten, blockierte Entscheidungsprozesse

• Organisationen und Vereine: Interessenkonflikte, Macht- und Rollenfragen, interne Spannungen, Konflikte zwischen Gremien, Abteilungen oder Hierarchieebenen

• Nachbarschaft und privates Umfeld: Langjährige Nachbarschaftsstreitigkeiten, eskalierte Konflikte, Missverständnisse oder Situationen, in denen direkte Gespräche nicht mehr möglich sind

• Interkulturelle Mediation: Konflikte aufgrund unterschiedlicher kultureller Prägungen, Werte, Kommunikationsstile oder Rollenbilder, Missverständnisse in binationalen Partnerschaften, multikulturellen Familien, internationalen Arbeitsumfeldern oder diversen Teams

 

Ablauf

Der Ablauf einer Mediation beginnt mit einem Erstgespräch. Dabei wird geklärt, ob Mediation für Ihre Situation geeignet ist und welcher Rahmen sinnvoll ist. In den Mediationssitzungen werden die relevanten Themen strukturiert bearbeitet, Interessen herausgearbeitet und gemeinsame Lösungsmöglichkeiten entwickelt. Ziel ist eine klare, realistische und umsetzbare Vereinbarung, die von allen Beteiligten getragen wird.

Mediation ist freiwillig und kann jederzeit beendet werden. Sie ersetzt keine Therapie und keine Rechtsberatung, ist jedoch ein gesetzlich geregeltes und anerkanntes Verfahren in Österreich.

 

Wenn Gespräche festgefahren sind und Sie eine Lösung suchen, die nicht von außen vorgegeben wird, kann Mediation ein sinnvoller nächster Schritt sein. In einem ersten Gespräch klären wir gemeinsam, ob und wie Mediation in Ihrer Situation unterstützen kann.